Rapport de force, pulsions de l'égo, quête de pouvoir, autocratie : voici ce qui domine dans la majorité des groupes (entreprises, associations) de notre société. Pourtant, des modes de gouvernance existent, proposant une alternative à cette façon d'être et de faire.

Qu'est-ce que l'holacratie ?

L'holacratie qui provient des mots grecs "holos" désignant "une entité qui est à la fois un tout et une partie d'un tout" et de "kratos" signifiant "pouvoir". Il s'agit donc de donner le pouvoir de gouvernance à l'organisation elle-même plutôt qu'aux egos de ses membres. En effet, l'holacratie est un système de gouvernance qui s'appuie sur des principes innovants et opérationnels pour permettre de faire émerger l'essence, la capacité d'innovation et le potentiel collectif de l'organisation en la libérant des peurs et des ambitions individuelles.

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